已解决问题

劳动合同纠纷

12-10 23:40 悬赏 0 发布者:xuxian…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(8)

2014年8月8号进入公司，签订劳动合同，试用期为2个月，2014年10月8号下午被告知试用期不合格，现在的争议就在于2014年10月8号到底算不算已经过了两个月，从法律的角度来讲，算不算已经过了两个月？？？

问题补充：

公司2014年10月8号下午给我的就是试用期不合格通知单，我领了通知单就走了，现在回想起来，发现有点问题，我已经申请劳动仲裁，跟投诉，要求公司赔偿一个月的违法解除劳动合同赔偿金！投诉科昨天跟我打电话说公司不愿意赔偿，要我去申请仲裁，我就申请仲裁了,我赢的几率大吗？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年12月11日 09时53分

如劳动关系式从2014年8月8日起算，则已超过两个月，此时被告知试用期不合格，用人单位也不能以试用期不合格为由解除劳动关系。

追问：

回答：

你这种情况可以得到赔偿。

追问：

我的证据就是：有单位的一张试用期不合格通知单，上面记录了我8月8号入职，10月8号通知试用期不合格，有公章，并且有签署日期为10月8号，另外是不是单位只要随便找个理由说我不合格，我就没办法了？？

回答：

不是。你不需要举证，否定对方的证据即可。

追问：

否定他的证据我用不用提出证据来否定他的证据谢谢

回答：

视具体情况而定

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-12-11 07:21

算两个月了

追问：

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-11 08:53

满两个月，已过试用期。

追问：

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-12-11 09:35

已经满2个月了。

追问：

回答：

这是有机会的。

追问：

回答：

就算是试用期也不得随意解雇的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-11 11:09

已经过了两个月

追问：

回答：

几率还是比较大的

追问：

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-11 11:32

已经过两个月了，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动关系。

追问：

回答：

只要证据充分，几率还是比较大的。

追问：

[广东-深圳]
凌征虎律师
22853积分

回复时间： 2014-12-11 13:42

已经过试用期的·

追问：

回答：

看合同约定，可以带来给你审核

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-12-11 14:14

已经过了试用期，单位需要承担举证责任的

追问：

举证责任，单位需要证明什么？

回答：

你不合格

追问：

那已经过了试用期，单位举证我不合格应该很容易，随便找个理由就说我不合格怎么办？？

回答：

你什么都担心，就不要弄了

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