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劳动合同问题
12-24 09:43 悬赏 20 发布者:kunsy 给我留言 地区:上海－上海 回答:(1)
如果公司在用工一个多月后才与员工签订劳动合同，那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资？如果可以，双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天？另外，如果合同上的条款和现有法律法规相抵触，那么这份合同应该是无效的吧？即使员工违反这份合同上的某些条款，公司也不能按照合同上的约定要求员工承担相关的责任吧？还有，公司如果要求员工今天签订一个星期后才开始的合同，那么公司的做法违法吗？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间：2010年12月24日 12时32分
1、从用工之日其满一个月的次日起计算双倍工资；
2、与法律冲突的，以法律为准；
3、不一定违法。
2、与法律冲突的，以法律为准；
3、不一定违法。
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