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驾私车上班途中发生交通事故,单位有无连带赔偿责任?
重庆-沙坪坝 12-11 15:18 悬赏 0 发布者:gyhapp…… 给我留言 回答:(8) 清晨上班途中,视线不好,放了音乐,当时车速不快,只感觉被东西轻挡了下,继续上班,过半月后才知出事故,伤者横穿马路,几米旁有人行天桥,交警认定我为主要责任。有无法律依据单位有连带责任?
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- [吉林-吉林]
- 何娟律师 VIP
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- 22973积分
回复时间: 2014-12-11 15:21
您好,单位无责任。
- [辽宁-铁岭]
- 任玉山律师
- 28097积分
回复时间: 2014-12-11 15:21
次要责任单位承担,主要责任不行。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-12-11 15:22
你好,属于工作期间开车的单位承担责任
贾柱律师团队竭诚为您服务,以上回复敬请采纳
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-12-11 15:22
你好,单位没有责任的。。。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2014-12-11 15:23
单位不承担责任的。
- [广东-清远]
- 陈汝文律师
- 7415积分
回复时间: 2014-12-11 15:36
您好,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
结合本案,鉴于交警认定您为主要责任,故可认定为属因重大过失致人损害的情形。希望我的解答能帮到您。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
结合本案,鉴于交警认定您为主要责任,故可认定为属因重大过失致人损害的情形。希望我的解答能帮到您。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-11 20:27
单位无连带责任.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-11 20:47
单位是没有责任的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
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