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孕妇合同到期不续签
上海 12-11 18:06 悬赏 0 发布者:ella_y…… 给我留言 回答:(3) 我已在上海浦东一家外企上班快两年，原合同本应该２０１４年１２月满后到期结束，现突然发现意外怀了身孕快两个月，但这是二胎，头胎小孩已五岁了，是个男孩，我老公是江苏人，若按政策是属二胎超生，现想咨询像我这种情况公司想不再续答合约，给予赔偿，而我希望此合约能继续延续到我此状况结束，是否可以，另外公司现提出需要我提供准生证明，特意给我出难题，想请问我该怎么做，肯请帮助，谢谢！
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-12-11 18:53
1、是否超生，不是公司不续签的理由。
2、可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同到哺乳期结束。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2、可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同到哺乳期结束。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-11 20:48
你可申请劳动仲裁要求继续履行合同至哺乳期结束。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-12-11 21:05
合同可以顺延，但是你非计划内生育的话，不能享受产假待遇。
所以顺延也无意义。
所以顺延也无意义。
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