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工伤认定

重庆－巴南 12-14 14:09 悬赏 5 发布者:a32615…… 给我留言回答:(11)

我上班不小心把右手中指压断半个指甲，医院诊断为骨折伴缺损，由于我上班才12天，老板没有买意外险，所以不愿给我做工伤认定，厂里面也没有人愿意给我作证，但是老板愿意给2万说是私了，要写个协议，劳动合同我的那一份也没有给我，我该怎样维护我合法权益？我这个是不是只有大概2万的赔偿？？？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3935682积分

回复时间： 2014-12-14 14:11

这是可以先申请工伤认定的

追问：

就是我拿工伤认定书去厂里盖章不给我盖，也没人愿意给我作证，所以工伤认定做不了啊

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348399积分

回复时间： 2014-12-14 15:02

是可以先申请工伤认定的

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-12-14 14:25

不止2万元的赔偿；

[重庆-沙坪坝]
宋福文律师
48696积分

回复时间： 2014-12-14 14:26

你应该先申请工伤认定劳动者申请工伤认定的无须盖单位公章建议你请律师

追问：

没有人愿意为我作证，怎么认定啊？？？

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-12-14 14:45

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-14 14:55

不止2万。你可以请律师先申请工伤认定，完了在进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果计算工伤待遇。如有需要可以联系本律师。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-12-14 17:26

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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