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未签订劳务合同属于非法用工吗？

12-15 13:54 悬赏 10 发布者:tanghf 给我留言地区:贵州－黔西南回答:(4)

你好，我是2013年11月初经朋友介绍进入这家公司工作的，同年11月底的一天，公司要求加班到凌晨3点钟，下班后自己骑摩托车回家，在回家途中因太困睡着后,摩托车撞向路边花坛翻车造成锁骨粉碎性骨折，当时未报警，公司负责了全部医疗费用，时隔一年现在做拆除锁骨内固定手术，今年12月13日刚出院，公司催促尽快回去上班，我想等身体恢复良好后才回公司，从进入该公司当日起到至今，公司都未与我签订任何劳务协议，我想咨询：1、这次受伤公司有责任吗，能申请什么赔偿？ 2、公司未与我签订合同触犯劳动法了吗，如果是的话能申请什么赔偿，该走什么途径索要赔偿？

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[广东-广州]
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回复时间：2014年12月15日 14时03分

您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。详情欢迎来电咨询。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢胡律师，我先跟公司交涉一下，后期有什么问题再跟您联系，再次感谢！

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