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劳动纠纷
上海 12-25 11:01 悬赏 0 发布者:yang19…… 给我留言 回答:(4) 本人01年12月入伍,按照当时的规定,去之前民政局直接安排好了单位.03年12退伍后,直接到单位报道.后被分在总公司下属的子公司.合同跟下属子公司签的.(当初不懂被骗了).2010年12月,由于子公司这边市政建设,拆迁.它要把我推荐到其它公司安置.我要求留在原来的公司.它现在如果要跟我强制结束劳动关系.能陪多少?(子公司和总公司法人是同一个人)他们现在跟我说,子公司和总公司无关系的,我该怎么办,请求帮助.谢谢
问题补充：
本人要求留在公司,他们说我要交四金而其他人只要交综合保险,所以公司说不能留.拆迁部分岗位没有了.所以他们要跟我结束劳动关系.总公司是龙华旅游城下属子公司是龙城物业.龙华旅游城现搬迁到宜山路这边,原在龙华路
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-25 11:06
单位因拆迁与解除劳动合同应支付经济补偿金，一年一个月工资，约七个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-25 11:35
1、如果拆迁导致合同无法履行，子公司和你就变更不能协商一致解除你，你可以要求支付一年一个月平均工资的经济补偿；
2、你和子公司签订合同，就是和子公司有劳动关系，和总公司无关。
本人是专业劳动律师，如果还有疑问可以来电咨询。
2、你和子公司签订合同，就是和子公司有劳动关系，和总公司无关。
本人是专业劳动律师，如果还有疑问可以来电咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-12-26 12:09
违法解除的话，可以要求根据01年12月起的工龄支付两倍赔偿金。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-12-27 16:14
要看合同是否有约定，什么情况下可以变更，什么情况下不经过协商可以解除，如果没有类似约定，公司构成违法解除，根据工作年限计算双倍赔偿金。
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