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已解决问题

上班时间打架责任怎么划分

 12-16 11:45  悬赏 0  发布者:jbo11 给我留言 地区:四川-成都 回答:(10)
两位员工上班时间在公司内因争吵发生打架事件,造成一方受小伤(脸部一包块),医药费500元左右,受伤的并请假4天。现请问,这医药费怎样划分才合理?受伤的要求赔偿误工费及营养费,是否合理?在公司请的假,算病假还是事件?
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最佳答案
回复时间:2014年12月17日 13时27分
根据双方过错,合理。这个不用算请假。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
其它答案
回复时间: 2014-12-16 11:49
你好,协商不成起诉处理。
回复时间: 2014-12-16 11:53
协商不成可以通过诉讼途径解决。
回复时间: 2014-12-16 12:03
你好:报警解决
回复时间: 2014-12-16 12:21
协商不成起诉处理。
回复时间: 2014-12-16 12:38
对于此情况,受伤一方可以要求对方承担赔偿责任,包括医疗费,误工费,营养费等,如果受伤一方也存在过错,也要承担一定责任,关于赔偿问题可以由双方协商处理,如果双方协商无果,可以通过诉讼的途径进行处理。
回复时间: 2014-12-16 12:44
你好,建议由双方协商赔偿,协商不成可去起诉解决
回复时间: 2014-12-16 14:14
你好,过错方需要承担赔偿责任。
回复时间: 2014-12-16 14:57
您好,双方根据各自的过错承担责任。如协商不成,可以起诉解决。
回复时间: 2014-12-16 17:07
根据双方的过错承担责任。
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