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劳动合同解除问题
北京-海淀区 12-16 14:50 悬赏 0 发布者:wawdjj…… 给我留言 回答:(11) 我于2012年10月29日进公司,签定3年的劳动合同,合同到2015年10月29日到期。从2014年11月18日开始休医疗期,这期间公司要求协议解除劳动合同,我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-12-16 14:53
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍的经济补偿金
我的补充: 2014-12-16 14:53
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-12-16 14:57
你好,协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2014-12-16 14:58
劳动者在医疗期内单位是不得解除劳动合同的,如果单位解除劳动合同可以主张的经济补偿金是每年一个月工资的补偿。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-12-16 15:06
申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-16 15:06
你好,劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间: 2014-12-16 15:16
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍的经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-16 17:37
违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,以双倍经济补偿金计算。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-12-16 17:38
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-12-16 17:40
公司在职工医疗期内解除合同是违法的,可以要求支付双倍工资或者要求继续履行合同
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-12-16 21:44
可主张经济补偿金的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-17 13:01
您好,如果用人单位无故解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,一般每满一年支付相当大于两个月的工资,还可以主张一个月的待通知金,先协商解决,协商不成可以通过仲裁解决
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