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合同期内工资的问题
山西－太原 12-17 17:13 悬赏 0 发布者:cxct00…… 给我留言 回答:(3) 你好，是这样，我们公司的合同是两年一签，今年14年6月我到了续约期，并且签署了合同，但是公司要求第二页个人不允许填写，等合同到手后，我和我们同事发现合同的期限居然是12年到16年的也就是变成了4年合同，而事实上我们12-14年是有合同的，14年正常应该签约从14年到16年，并且我们14年期间进行了涨工资，但是合同的工资没有按14年的工资进行续签，而是按照12年的工资进行的签约，据说未来15年公司会大规模裁员，如果这样的话，我们会面临什么样的风险？我们的工资并没有按当期工资续签，而按12年的工资按12年到16年签约，这样是什么意思？请问如果发生裁员，我们应该怎样索赔？怎样维权？多谢！请赐教！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-12-17 18:54
依法裁员的，要有经济补偿，及代通金。
违法裁员的，要有赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
违法裁员的，要有赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-17 17:29
公司的做法违法，建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-12-17 19:22
劳动部门投诉
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