能否得到补偿

我于2010年7月份就职于公司。
2011年2月到2012年1月，由于怀孕身体不好除了4个月的产假外（公司给予4个月工资），多休息了8个月。
2012年2月份，重新开始上班，我以个人的名义交了养老保险，时间为2012年1月-2012年12月，公司给予相应的报销，四险一金均没有给交。
2013年1月-2013年10月份，公司未给我交保险（五险一金）。    2013年年11月份公司与我签了一年的固定期限合同，时间为2013年12月1日到202014年12月1日合同到期，公司刚与我们续签劳动合同，当我们签字后，发现劳动合同上的工资是2400元，而每个月实发工资为1600元，加上保险为2000元，每月少发400元，公司有降低劳动条件用工之嫌。而且公司的制度，员工也根本挣不上钱，我们协商公司给予补偿解除合同，但双方由于补偿太少，达不成协议。14年11月30日。在此期间公司才开始给我交保险五险一金。

我想问一下，现在公司开除我，我能否要求公司赔偿要求公司赔偿一：
 从10年7月份开始补齐工资2400元。
工资差额为：2010年7月到2011年2月工资差额为：400*6=2400元。
        2012年2月到2014年12月工资差额为：400*35=14000元。
  合计为：16400元。
 赔偿二：补齐保险
2010年7月到2011年2月的五险一金。
2012年1月到2012年12月的除养老之外的四险一金。
2013年1月到2013年10月的五险一金。