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公司辞退 补偿咨询
浙江 12-18 14:01 悬赏 10 发布者:zq_198…… 给我留言 回答:(5) 在线公司任职4年多，昨日突然又咳又吐，所以临时请假去医院，去之前按照公司要求做了书面邮件工作交接。在就医途中，手机没电，导致公司临时联系不到我，从而公司以我消极怠工为由辞退我。我做了辩解，随后又以我无法胜任现有岗位为由按照劳动法第四十条给予处理。请问这样做合理吗？
问题补充：
补充一点：就职期间公司名称有更改，但是法人未变，更改前未按照国家规定缴纳社保，请问我是否有权要求她给我补齐社保。另外，公司11月份做了搬址工作，搬迁前未通过大家同意。而是我们被动的被搬到新址工作，新的地址工作环境和之前有很大变化，办公室下面就是印刷车间，有很大的油墨味渗入。我是否有权拒绝这样的工作环境。
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3932197积分
回复时间： 2014-12-18 14:03
这是可以申请仲裁的
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2014-12-18 15:25
可以要求公司补偿
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2014-12-18 14:05
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-18 14:33
可以要求赔偿金及补交社保。建议申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-18 14:36
马上申请劳动仲裁，争取最大的权益。
追问：
请问公司应该如何补偿才是合理的。我10年3月入职到现在14年12月
追问：
请问公司应该如何补偿才是合理的。我10年3月入职到现在14年12月。
目前该月的工资是否应该结算我，还有是否应该提供下月工资补偿，因为她没有提前15天通知我办理离职交接。
追问：
请问公司应该如何补偿才是合理的。我10年3月入职到现在14年12月。
目前该月的工资是否应该结算我，还有是否应该提供下月工资补偿，因为她没有提前15天通知我办理离职交接。
回答：
按照国家规定缴纳社保是法律强制性规定，你可要求公司给我补齐社保。公司搬迁到其它城市，你可以不去，如果你只是因为工作环境问题，你可以公司未为你依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
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