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劳动纠纷
12-21 17:25 悬赏 10 发布者:g13262…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
律师你好：我2013年1月份-2013年12月末在一公司工作，后离开公司。合同上写的（是标准工作日，五天。加班要有加班申请单）但一直是每周工作六天，公司也没有让填写加班申请单，我如何维权要加班费？我现在维权过了仲裁时效了吗？现在手里没有证据，公司是按手印打电子卡的。请教律师我能得到法律的支持吗？谢谢
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其它答案
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- 张 静律师
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回复时间： 2014-12-21 17:31
没有过仲裁时效，可以申请仲裁解决
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2014-12-21 19:51
仲裁时效为一年。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-12-22 09:18
1、现在还没过时效，但马上就要过了，所以想要主张的，应当马上去主张。
2、要看你工作性质，入职时是否明确工作六天，工资里是否有加班费。
2、要看你工作性质，入职时是否明确工作六天，工资里是否有加班费。
追问：
你好谢律师：我是搞技术的技术员，工资上没有显示加班费，合同上写明是标准工作日，应该理解为五天，现在手里没有证据，只能让公司出据按手印刷卡记录，如果公司不出记录能胜诉吗？谢谢
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