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本人在一个单位工作9年，共签3次劳动合同，现在合同到期了，单位和我不续签劳动合同

陕西－西安 12-22 13:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

本人在一个单位工作9年，共签3次劳动合同，现在合同到期了，单位和我不续签劳动合同，但我不想离开本单位可以吗？有什么办法可以让单位继续和我签订合同

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[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-12-22 13:54

你好，单位不续签的话，可以要求单位支付经济补偿金的。。。

追问：

要赔偿多钱

追问：

如果不想要赔偿，只想就在原单位工作呢

回答：

没有办法，你本应该在第三次提出你想订立无固定期限劳动合同的。。。。。。。。。。
请采纳。。。

追问：

如果申请劳动仲裁会是什么结果

回答：

那就看你们双方的证据了，律师不可以预测案件结果的。。
请采纳。。

追问：

呢就是说签订两次劳动合同后单位就应该和我签无固定期合同，如果不签算不算违法

追问：

劳动仲裁需要什么证据

追问：

次数是从第一次签合同开始算还是2008年以后签订的合同

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-12-22 14:02

连续签订两次以上劳动合同的，就可以视为无固定期限劳动合同关系，单位不得解除。如果单位单方解除的要承担双倍赔偿金。可以以此找单位协商，继而续签合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-12-22 14:26

2008年以后有无签订两次以上的劳动合同，如果有，已经可以视为无固定期限劳动合同，对单位不续签劳动合同的行为可以提起劳动仲裁

[青海-西宁]
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回复时间： 2014-12-22 14:48

连续签订两次以上劳动合同的，就可以视为无固定期限劳动合同关系，单位不得解除。如果单位单方解除的要承担双倍赔偿金。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-12-22 14:50

连续签订两次以上劳动合同的，就可以视为无固定期限劳动合同关系，单位不得解除。如果单位单方解除的要承担双倍赔偿金。

我的补充： 2014-12-22 14:51

欢迎来电咨询88457216或者13992811972.

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-12-22 17:00

你好，《劳动合同法》第十四条规定：“ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-12-22 20:46

次数是从2008年以后签订的合同开始计算，如果是第三次，你有权要求签订无固定期限劳动合同。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-12-23 10:57

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　......。
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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