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员工关系
重庆 12-24 14:41 悬赏 0 发布者:specia…… 给我留言 回答:(5) 52岁的女员工，在企业工作1年，签订了劳动合同，但是合同没有给员工，因员工年龄较大，未买保险，现在工作需要此员工不能胜任公司的岗位，请问企业如何辞退员工才不让企业受损失？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930932积分
回复时间： 2014-12-24 14:50
这是可以申请仲裁的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-12-24 14:44
你好，应当支付经济补偿金的
追问：
您好，律师，那么像这种情况，大概支付多少的补偿金呢？
- [重庆-渝北]
- 高增珍律师
- 22976积分
回复时间： 2014-12-24 15:32
你好，发放一个月经济补偿金即可。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-24 16:12
女员工已经达到退休年龄。无需支付任何补偿。
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2014-12-25 11:04
依劳动合同法辞退就不受损失了
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