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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律
广东－深圳 12-25 08:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-25 08:43
可主张双倍工资差。可来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-25 09:19
公司应当与员工签订书面劳动合同，如需帮助请来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-25 09:33
您好，企业的员工手册中不与员工签合同的条例违反法律强制性规定，属于无效规定。你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-12-25 09:34
没有法律效力的！
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-12-25 10:26
未签订劳动合同可以要求双倍工资。搜集证据，可以依法维权处理的。
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