该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
如何补偿劳动纠纷?
北京 12-28 13:11 悬赏 0 发布者:hisoni…… 给我留言 回答:(6) 企业经营不善,有的岗位进行合并,但是员工不同意调岗,而且变更岗位后该员工也不适合新岗位,如何辞退该员工,合同尚未到期明年7月份到期,在单位已经工作2年5个月,最高需要支付员工多少赔偿?工资标准为2200元,补偿是按照双倍赔偿还是单倍,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”我是按照单倍赔偿,但是员工坚持要双倍,如果我强制辞退,让他去仲裁或者起诉会有什么后果?好心律师请详细解答一下,谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-28 13:30
可提前30日书面通知劳动者,并支付经济补偿金,根据法律的规定,应支付2个半个的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-28 13:30
违法解除5个月。最好协商。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2010-12-28 13:32
不存在违法解除劳动合同的情况,不需要支付双倍的赔偿金,只支付单倍的补偿金即可
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2010-12-28 13:35
您好,按照以上的补偿标准补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2010-12-28 14:35
用人单位支付经济补偿金的情形及计算方式
经济补偿金是企业用工的重要成本之一,随着《劳动合同法》及带薪年休假制度的实行,企业用工成本升高的风险日益成为企业关心的问题之一。常有朋友问我劳动合同解除或终止后,用人单位应当支付经济补偿金的情形及计算方式。现根据我的相关经验及法律规定,简述如下:
一、《劳动合同法》等相关法律规定应当支付经济补偿金的情形有两大类,共二十一种情形。
第一类,用人单位有下列情形之一的,劳动者依法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金:
1、为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的;
7、违反法律、非行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者立即解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二类,有下列情形之一的,用人单位解除或终止劳动合同的,应当支付经济补偿金:
10、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;
12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;
14、用人单位按照企业破产法的规定,进行重整,经合法程序进行裁减人员,解除劳动合同的;
15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员,解除劳动合同的;
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
18、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的;
19、用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的;
20、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止的;
21、法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的计算方式。
1、首先需要明确,作为经济补偿金标准的月工资是指用人单位正常生产经营状况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。用人单位平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,应当按照当地最低工资标准计算。
2、经济补偿金按照劳动者在本用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
3、以上各种情形,补偿年限上没有限制。只有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的支付时间。
解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金是企业用工的重要成本之一,随着《劳动合同法》及带薪年休假制度的实行,企业用工成本升高的风险日益成为企业关心的问题之一。常有朋友问我劳动合同解除或终止后,用人单位应当支付经济补偿金的情形及计算方式。现根据我的相关经验及法律规定,简述如下:
一、《劳动合同法》等相关法律规定应当支付经济补偿金的情形有两大类,共二十一种情形。
第一类,用人单位有下列情形之一的,劳动者依法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金:
1、为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的;
7、违反法律、非行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者立即解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二类,有下列情形之一的,用人单位解除或终止劳动合同的,应当支付经济补偿金:
10、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;
12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;
14、用人单位按照企业破产法的规定,进行重整,经合法程序进行裁减人员,解除劳动合同的;
15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员,解除劳动合同的;
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
18、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的;
19、用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的;
20、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止的;
21、法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的计算方式。
1、首先需要明确,作为经济补偿金标准的月工资是指用人单位正常生产经营状况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。用人单位平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,应当按照当地最低工资标准计算。
2、经济补偿金按照劳动者在本用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
3、以上各种情形,补偿年限上没有限制。只有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的支付时间。
解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
- [北京-丰台区]
- Q171297501
- 给我留言
- 3475积分
回复时间: 2010-12-30 16:44
违法解除是双倍
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 与单位发生劳动纠纷应该如何申请补偿? 1个回答20
- 劳动纠纷案件二审判决后用人单位转移资金财产到其它关联公司如何申请 7个回答0
- 央企劳动纠纷该如何执行? 1个回答0
- 我的劳动纠纷如何维权 1个回答0
- 我的劳动纠纷如何维权 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (高洪祥)(2024-06-18)·周末培训是否属于加班
- (年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗?
- (郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同?
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或