公司出差在我进去公司后大家报销一个人为120两个人150，最近公司突然开会说两个人一个人都是120

公司出差在我进去公司后大家报销一个人为120两个人150，最近公司突然开会说两个人一个人都是120，但因我之前有出差报销单子压在总经理那里，然后开完这次会以后经理要求我更改出差金额，不然不给我报销，然后因我在总经理那里压的单子过多，我要求报销单子后在出差，经理居然找我谈话说我不出差就要降低我得基本工资，于是我发现，现在公司生产不忙，大部分出差人员的出差单子都有扣押的事情发生，我认为公司有意在变相开除员工或者说在变相逼迫员工离职，我想知道我现在应该怎么办，如果去劳动局寻求解决，应该以什么方式什么理由告公司胜算比较大。手里有经理找我谈话不给我报销出差住宿的录音和以降低底薪为威胁强迫我出差的录音，我自己认为的劣势是，1，合同的工资不是我现在的工资，我三月进厂快一年了，因为我能力好，工资已经达到四千底薪，我是不是应该想办法在财务口里或者电脑上合法的得到自己的底薪？2，因为公司补助不算到工资里，这个是否可以作为一个公司偷税的证据？这个对我维权有什么好处！3.出差住宿公司以前是两个人一百五一个人一百二，因为自己是打工的，住的肯定没有住那么好的，所以出差现在改成120两个人，以前有压的单子20天的，差价有600自己打工的，挣点钱也不容易，如何能讨回！求指点！很急，因为我拒绝出差和公司报销的事情与经理发生争吵，现在还在出差，昨天给我打电话说最近几天让我回去。找人来替我，可能公司会想些我自己意想不到的方式让我走人，所以想提前做有利自己维权的准备！