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没签劳动合同
12-29 09:37 悬赏 20 发布者:橘子回声 给我留言 地区:广东－中山 回答:(3)
您好，我在现工作单位工作了快一年了，从事的是教育培训类，没有签订劳动合同，开始的时候说是试用期内没有课时费，只有底薪加房租补贴，底薪是1800，房租补贴300，两个月的试用期，结果试用期过后，我领工资的时候发现底薪变成800了，我问财务，得到的回答是你以为试用期过后还是那么高的工资吗？我问过其他的同事，他们的底薪也是800，现在已经过去好几个月了，这是合法的吗？还有，她说我们加班没有加班费，因为没有签订合同，工作时间也是他们说的算，没有加班费这个说法的，因为他们说是特殊时期，这个也是合法的吗？还有我没有社保的，我看了新劳动合同法，但是还是一头雾水，希望能在这里得到答案，谢谢！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2010年12月29日 10时05分
工资低于当地最低工资标准、没有支付加班费都是不合法的，没有签订劳动合同，你可以要求双倍的工资。
具体如何维权可来电咨询。
具体如何维权可来电咨询。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
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回复时间： 2010-12-29 09:39
未签劳动合同可以主张双倍工资，具体可以电联。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-29 16:34
你可以主张没有签订书面劳动合同的双倍工资，以及加班费。
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