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生育期间工资

12-29 13:12 悬赏 25 发布者:叶子的给我留言地区:江苏－南通回答:(1)

本人按照法定应该休息产假四个月（为法定30天+30天晚婚晚育），单位实际批示了三个月。
实际本人也休息了三个月的产假，关于生育津贴的问题想请教一下！
产假期间单位每月发放工资约为平时正常工资三分之一，现社保局已将生育津贴打到公司账户，请问产假期间单位发放的工资是否应该补足跟平常工资待遇？

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[北京-西城区]
贾金勇律师
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回复时间：2010年12月29日 13时17分

1、生育津贴（即产假期间的工资）
根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产假期限如下：
⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。
⑵妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发。
⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发

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