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劳动纠纷
山东-聊城 12-29 13:36 悬赏 0 发布者:qian10…… 给我留言 回答:(5) 我是小包工顾了个小工 工作第二天发生意外摔倒 脑出血 没有劳动合同 请问我需要付什么责任吗
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- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话:13707985422
- 41181积分
回复时间: 2014-12-29 14:11
属于工伤,你一般无需承担什么责任的。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-12-29 13:42
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-29 14:18
你雇工人,肯定是提供劳务者人身损害赔偿纠纷,应根据过错承担责任;如果没有证据证明伤者有过错的,应该有雇主承担责任。。。。如果你是按照正常的用工方式雇人,应该由社会保险承担伤者的工商待遇。
我的补充: 2014-12-29 14:22
就怕你没有缴纳社保,所以是个人劳务肯定是过错责任,并非工伤的无过错责任。
追问:
他自己倒是有医保 他是自己在架子上掉下来的 我这边已经拿了一万了 要是他还来要钱怎么办 我还要拿多少钱
回答:
出现这样的事,实在不行跟她协商协商,看看多少钱能了结。协商不了,可以诉讼解决。。诉讼的时候,看看对方能不能把发包方、建设单位也起诉了。
- [山东-聊城]
- 李广强律师
- 18516积分
回复时间: 2014-12-29 15:20
主要是看对方怎么主张权利:对方如果起诉公司走工伤程序,你无须赔偿;对方如果向你主张权利属于提供劳务者受害责任纠纷,对方在工作中存在过错,也要承担一定的责任,具体责任大小由法院根据事发时的情况认定。
- [山东-聊城]
- 修东磊律师
- 52826积分
回复时间: 2014-12-30 20:53
需要承担部分赔偿责任的。
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