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劳动者维权问题
北京 12-30 06:29 悬赏 5 发布者:139109…… 给我留言 回答:(10) 您好,我在一单位工作4个月,单位没签合同、上保险,我手上只有银行打款证明,还没有公司名称,是个银行的集中过渡户,有录音,有工作照片,没有入职手续,但有公司在职员工的证明文件,公司和我签了一个和来工作时说的不一样的公司的离职申请,还说要有公司章和领导人签字,从工商网上查不到此公司,我想申请劳动仲裁,可以吗?
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全部答案
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278622积分
回复时间: 2014-12-30 06:31
具体需要看证据和法律关系
追问:
以上的那些能算证据吗?不知劳动仲裁可不可以受理?感谢这么早工作。单位不签劳动合同能给员工上保险吗?单位说下月上险,我是不是应当等上了保险再辞就更好了,我现在来在公司上班。
回答:
有需要可以携带证据来律所面谈
追问:
我在北京,您好有点远,多谢!!
回答:
可以询问当地律师
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-12-30 07:45
你好,可以协商,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-12-30 08:18
协商不成,申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-30 09:05
你好,可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-12-30 09:38
你好,公司不签劳动合同是违法的,可以要求支付双倍工资。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-30 09:55
您好,您可以就手上的证据申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-12-30 10:00
你好,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-12-30 10:59
可申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-12-30 12:55
您好,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-30 15:24
可以搜集证据申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
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