该问题已关闭

经济补偿金

北京 12-31 16:13 悬赏 0 发布者:majin_…… 给我留言回答:(10)

我是无固定期合同,工作从工作从2000年5月到2014年12月，公司协议跟我们解除，我们同意，但就补偿12个月的平均工资，说是老板的律师看过了，公司的上线就12个月，请问合理吗，我该怎么办，我不想闹太浆,对了我工资是最低的1560，

问题补充：

还有就有2008年以前的合同没有签，新劳动法出台以后公司才给上，我是否要证明我以前跟公司的关系呀？怎么证明劳动局有没有备案?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-31 16:14

你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-12-31 16:18

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-12-31 16:21

协商处理，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-31 16:22

您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-31 16:27

您好，可以收集证据，如证人证言、物证等。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-12-31 17:26

可以收集证据申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-31 17:44

您好，用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

追问：

对于2008年之前的工作年限，依据481号文的规定，只有在双方协商一致或员工不胜任工作的情形下解除劳动合同，支付经济补偿金才有12个月的限制，2008以后的解除除了高工资外，还能按2008的481号文规定吗