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签订解除劳务合同协议后发现怀孕，能否向公司索取补偿？
广东－深圳 01-01 10:53 悬赏 30 发布者:qlyzhl…… 给我留言 回答:(2) 本人是**视讯深圳分公司的员工，于2011年5月深圳入职。2014年12月4日公司总部人资到深圳公司召开员工会议，通知因公司战略调整，深圳分公司将解散，并希望大家于2014年12月4日当天签署《协商解除劳动合同》。因时间不充足，不足以让本人前往医院检测是否怀孕，所以本人于2014年12月4日当天签署了《协商解除劳动合同》。2014年12月28日，本人前往院体检，发现已怀孕7周，即11月上旬本人在职期间已怀孕 。另外，我是劳务派遣员工，请问我能否向用工单位或派遣单位进行索赔呢？该如何操作呢？
问题补充：
签订《协商解除劳动合同》时，对方有说到希望在当天签署，也有说“今天不签后续补偿就没有那么高”之类的诱导性言语。现有补偿是按N+2进行的。我是否可以申请孕期、产假、哺乳期的经济补偿？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2015-01-01 10:34
协商解除已经签了，很难要求
- [广东-广州]
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回复时间： 2015-01-01 10:34
可以要求经济补偿
追问：
我该向用工方还是派遣方申请补偿呢？补偿金额应如何计算？
回答：
去找派遣方
追问：
近三年公司都没有足额缴纳保险等，缴交基数不对，是否可以追加补偿金?
回答：
可以向社保部门投诉。
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