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解除违法吗我有哪些权利和理由

北京 12-30 13:00 悬赏 0 发布者:Gvi7163 回答:(7)

因加班费和节假日加班费差额向劳动仲裁提起仲裁申请单位接到通知后即时把我开除0解除劳动合同通知书如下：XX：双方解除2010年8月30日签订的劳动合同变更书（2010年8月30日至2011年8月30日）至此双方劳动关系解除. 没写原因也没补偿就把我开除了

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561599积分

回复时间： 2010-12-30 16:27

属于违法解除，可要求双倍补偿金作为赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-30 13:11

仲裁的时候可要求增加仲裁请求，单位无故解除合同可要求支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2010-12-30 13:31

您好，单位无故辞退员工需支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2010-12-30 14:34

提前解除劳动合同属于违法行为，你可以要求单位对你做出经济赔偿，每工作满一年，双倍支付一个月工资，协商不成可以申请劳动仲裁。也可以委托律师的代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-30 17:07

增加仲裁请求

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-30 17:16

可以要求赔偿。如需要可以电话联系。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-31 09:59

你可再提起一个仲裁，要求公司撤销解除通知继续履行原合同。

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