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单位解聘赔偿问题
01-04 10:33 悬赏 0 发布者:祺哉怪也 给我留言 地区:广东－广州 回答:(5)
单位部门合并，劳动合同要变更，新部门待遇有所提升，但工作量也加大了，但本人不愿意去新部门，根据合同法第四十六条第五点，如果单位要解聘本人，是否没有赔偿？
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回复时间：2015年01月04日 10时46分
协议解除的话，可要求单位支付经济补偿金。
追问：
但人事科根据合同法第四十六条第五点：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；不同意赔偿，应该如何反驳？
回答：
你写的是劳动合同要变更，并非合同到期不续签的情况。
提问者对最佳答案的评价：
精准详细地解答了我的疑惑，十分感谢！
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回复时间： 2015-01-04 10:35
应该赔偿
追问：
那应该如何反驳？
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回复时间： 2015-01-04 10:37
你好，应当支付经济补偿金的
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回复时间： 2015-01-04 10:42
可以要求赔偿
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回复时间： 2015-01-04 11:33
一般没有赔偿，建议解决。或服从管理
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