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怀孕女员工旷工9个月可以解除劳动合同吗
河北-唐山 01-06 11:11 悬赏 10 发布者:498780…… 给我留言 回答:(2) 我公司一女员工先以病假理由不来上班,2个月后以结婚为由休婚假,6个月后生下小孩,要休产假。期间未履行任何请假手续及资料,且未主动请假,我公司在多次电话沟通后才了解到这些情况,到现在已经9个月了,请问我公司可以单方解除劳动合同并拒绝补偿吗?
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- [河北-石家庄]
- 郝廷玉律师 VIP
- 电话:15803118507
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回复时间: 2015-01-06 11:45
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-01-06 20:13
你好,单位不能解除劳动合同。
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