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口头辞工，领导答应了，到时候反悔了怎么办？

 01-06 14:09  悬赏 10  发布者:hh5123…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
我是十一月底进厂的，没签劳动合同，十二月底我找主管辞工（想只做到一月底就不做了），主管没答应，说公司规定要做满两个月才能辞工(刚进公司的时候不知道这个规定)，一月初我又辞工，主管口头答应了，但没给我辞工表，到时候主管反悔了怎么办？如果要写辞工单的话，要提前多久呢？
问题补充：
到目前为止做了有一个多月，一月底离职的话，刚好两个月
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最佳答案
回复时间：2015年01月06日 14时13分
辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
我的补充： 2015-01-06 14:20
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。
也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
追问：

我现在才做了一个多月，也要提起30天写辞职书吗？

回答：

未签订劳动合同的话，其实是可以随时走的，但是不利于你争取相应赔偿。你可以主张你工作期间的双倍工资的。

其它答案
回复时间： 2015-01-06 14:13
法律规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好快递底单作为证据，到30天后就可自动离开，若公司此时不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
追问：

你好，我现在才做了一个多月，也要提前30天写辞职书吗？

回答：

没有过试用期就提前三天口头通知即可

追问：

现在才做了一个多月，到一月底离职的话也才两个多月，还在试用期吗？

回答：

试用期是需要事先约定的，假如没有约定你就按试用期算，随时走就可以了

回复时间： 2015-01-06 14:14
你好，提前三十日申请书面离职。
回复时间： 2015-01-06 14:19
辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系
回复时间： 2015-01-06 14:51
辞职应该以书面形式通知公司。
回复时间： 2015-01-06 16:53
口头辞职是完全可以的。他若反悔你只要提供证据就可以了。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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