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江西－鹰潭 01-06 19:11 悬赏 0 发布者:hncz39…… 给我留言 回答:(1) 律师好，我是KFC武汉市场江西鹰潭店一名员工，在2014年9月2号晚班因违反员工手册中“篡改食品最佳赏味期”被解雇，
但是在劳动合同中并没有关于此款的任何规定，只在合同结尾有“合同附带副本为《员工手册》，员工在入职时应了解并
签字确认”找到当时入职确认书并非本人签字。
我想问的是，我能否以不知情为由提起劳动仲裁，并向对方要求3个月的工资赔偿金？
而在9月7日下午，当时的区经理事后找我确认我违纪内容并签署了解违纪事实和违纪后的处罚，我当时签字有效吗？
但是在劳动合同中并没有关于此款的任何规定，只在合同结尾有“合同附带副本为《员工手册》，员工在入职时应了解并
签字确认”找到当时入职确认书并非本人签字。
我想问的是，我能否以不知情为由提起劳动仲裁，并向对方要求3个月的工资赔偿金？
而在9月7日下午，当时的区经理事后找我确认我违纪内容并签署了解违纪事实和违纪后的处罚，我当时签字有效吗？
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