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单位领导叫我离职，我也离职了，还能申请补偿金吗

北京 01-10 20:12 悬赏 0 发布者:123薛伟给我留言回答:(6)

合同15年5月到期，领导叫我现在离职，我也离职了，还能申请补偿金，加班费保密费吗

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2015-01-10 20:13

协商不成，申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-10 20:16

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-10 20:53

您好，协商不成，可以申请劳动仲裁，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

追问：

中午开会记录算我要加班费的证据吗

回答：

可以作为证据提交