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请问怀孕期间合同到期，公司有权解决劳动合同吗？

北京 01-12 13:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-01-12 17:25

你好，主张经济赔偿

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-01-12 13:21

可以申请劳动仲裁

追问：

怀孕2个月，因身体不适，请病假，最多可以请多久

追问：

追问：怀孕2个月，因身体不适，请病假，最多可以请多久

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-12 13:24

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-12 13:25

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-12 13:30

您好,可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-12 13:31

您好，怀孕期间，是不可以解除合同的，您可以委托律师去帮您办理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-12 13:35

怀孕期间，公司不能与你解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-12 13:39

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。