关于培训合同是否合理

朋友签署了一份培训协议，想看看是否合理。                                                          
培训合同
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甲方：A公司
乙方： CC   　　　　　                    身份证：
根据国家有关法规和甲方有关管理规定，现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则上签订以下协议，以共同遵守。
一、培训时间：2014年9月15日至2014年 9月26日
二、培训内容：无线网络
三、培训地点：BB     
四、本协议适用对象：
1、乙方是甲方安排出资培训的受训者；
2、乙方申请并经甲方同意后，由甲方出资培训的受训者；
3、乙方是甲方出资研修、出国考察、对外交流项目的工作者；
4、乙方是利用工作时间进行学历类、专业类、资格类等的培训者。
五、培训费用：
1、甲方实际支付的培训费为RMB20000元 (大写：贰万元整)，包括培训期间的报名费、学费、资料费、证书费、场地费、活动组织费等与培训有关的费用。
2、乙方培训期间甲方支付的薪酬、差旅、补贴等，计RMB    (大写：  整)。
3、乙方培训期间甲方支付的住宿费、交通费、就餐费、通讯费、服装费等配合培训或与之相关的费用，计RMB           (大写：      元整)。
4、培训期间甲方支付给乙方的其他福利等费用。
五、出资依据：
1、各类报销凭证等甲方实际入账的支出凭证。
2、以甲方名义组织并支付的，根据受训人数进行培训总费用分摊后所得的每一个受训者的出资金额。
六、甲方的权利和义务：
1、承担乙方受训期间相关的培训费用。
2、按期支付及承缴乙方受训期间的工资、社保、公积金等福利费用。
3、乙方受训结束后回公司，成绩合格的，由甲方为其重新安排工作，原则上不低于原职位。
4、乙方在受训过程中，如出现擅自退训、违反培训管理制度、培训考核不合格、培训结束后仍不能独立胜任工作等现象或不能取得培训证书，甲方有权终止乙方的培训并要求乙方赔偿全部培训费和培训期间甲方为乙方支付的其他费用。
七、乙方的权利和义务：
1、乙方系由甲方出资外派培训的，需根据甲方要求提供相应的资料、总结报告、培训证书原件及复印件交甲方存档，并配合甲方组织相关的内部培训。
2、乙方应以积极的状态参加培训，并顺利通过培训考核，成绩合格。
3、乙方受训后须在公司执行培训服务期限贰年，时间为：2014年9月15日起至2016年9月14日止，在服务期内乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方费用包括甲方为其支付的培训费和在培训期间甲方为乙方支付的差旅、薪酬等其他费用。赔偿费的计算方法如下：费用/ 24 月*剩余服务时间。服务时间以月为计算单位，不满一月按一月计算。
4、在乙方辞职、劳动合同到期未续签、双方协商一致提前解除劳动关系及乙方故意或严重违纪等原因造成甲方解除与乙方的劳动合同时，甲方均有权追究乙方的违约责任，乙方须按上述条款（第七条第三款）约定支付赔偿费。

八、培训结果：
甲方有权对乙方培训过程中有下列行为者进行处罚：
1、不遵守培训管理制度；
2、培训考核不合格的；
3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。

九、其他事项
本协议是双方劳动合同的一个附件，和其他合同分别执行，具有相同的法律效力，如约定的服务期限与劳动合同期限不一致的，双主可自愿约定变更劳动合同期限等相关内容。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同双方签名盖章后生效。

甲方：                                       乙方：
授权代表：                                         
签署时间：                                  签署时间：