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合同纠纷
河北-石家庄 01-14 15:23 悬赏 0 发布者:xiaoli…… 给我留言 回答:(3) 事情是这样的,公司让去北京出差,不想去,然后以这个为借口说不服从公司的安排要辞退,然后口头通知让找工作,也不给补偿,请问这样能得到补偿吗?(顺便说一下,签的是1年多的合同,试用期3个月,而合同法规定的是不能超过2个月。)
问题补充:
有更快的方式吗?第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条中的 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
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- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2015-01-14 15:25
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-01-14 16:06
可以得到双倍补偿。
追问:
公司说提前通知你了,然后就一直拖着,不知道这样下去应该怎么办?怎么要补偿?
回答:
等解除劳动合同通知书下来,拿着去申请劳动仲裁。
追问:
等解除了会不会太晚,我们不能始终处于被动地位啊。
回答:
要看是否有足够证据,可来电详细咨询。15831165676
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-01-14 21:21
根据合同约定和履行情况协商或诉讼解决。注意证据的收集。
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