公司是否违法,没及时给我交社保致我住院无法用社保卡造成损失。

您好，很高兴为您解答。
     您要拿出证明以前公司为您封存社保的证据，然后根据社会保险法相关规定，作为扣缴义务人的用人单位，应当按时为员工缴纳保险，如果因为用人单位过错导致员工无法缴纳或者延期缴纳给员工造成损失的，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担责任。除此之外，劳动合同用人单位是应当给您一份，这个您可以跟用人单位主张。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案。如有问题，可以追问或加好友联系。

你好！
首先，您2014年7月与公司签订劳动合同，那么在2014年8月就应该办理社保，您转入公司社保手续晚办理，责任不在您，如果正常转入，您11月中旬的手术治疗，应该免去至少80%的费用.
其次，如上所述，公司没有正常转入，给您造成的损失，公司应当承担。
最后，您辞职是正常的，至于说为什么辞职之类的，是别的公司面试可能问的问题，只要公司不利用非法手段，是正常的。
另外，您治疗费用，与单位协商不成，可以诉诸法律解决。

您好，很高兴为您解答：
     首先，依据社会保险法的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。否则因为没有缴纳该部分保险造成的损失，应当承担赔偿责任。
     其次，依据您的情况，在社保报销的部分内，依法可以向公司主张赔偿。
     再者，您现在需要确认的是与单位的劳动关系，可以向单位索要劳动合同，自己的工资卡，工作证等证明劳动关系的。以此为依据，请求缴纳社保是可以的。
     最后，您的问题目前只有申请劳动仲裁最佳办法。应该是可以做好该项工作的。
    希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问。

你好，据你所述，你的公司应当在2014年8月为你正常缴纳保险，你可以搜集证据证明以前的公司为你封存社保的证据。因公司原因导致未正常缴纳社保所造成的损失，公司应当承担责任。首先你要搜集能证明劳动关系的证据，如劳动合同，工作证，工资卡，考勤表，工作服之内的，然后申请劳动仲裁，去公司所在地或者实际上班地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁的时效是一年，建议尽快仲裁

搜集其他证据，证明与用人单位有劳动关系。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好！搜集其他证据，证明与用人单位有劳动关系。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好，公司签合同没有给你一份，在有其他证据证明劳动关系存在情况下可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，有关社保，因为公司没有及时为你购买，导致你本可以通过社保报销的费用要自己支付，因此给自己造成的损失可以要求公司承担。如满意请点击采纳，如还有疑问欢迎继续追问。

1、公司应当在签订合同当月或次月为你缴纳社保，不能缴纳应当及时通知你。你自己没有及时封存，导致公司无法转入。所有公司和你都存在过错。

2、可要求公司承担部分医疗费。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

因公司原因未缴纳社保金，导致你无法通过医保报销医疗费，则相关费用由公司承担。

您要调出证明以前公司为您封存社保的证据，然后根据社会保险法相关规定，作为扣缴义务人的用人单位，应当按时为员工缴纳保险，如果因为用人单位过错导致员工无法缴纳或者延期缴纳给员工造成损失的，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。除此之外，劳动合同用人单位是应当给您一份，您完全可以跟用人单位主张医药费。

搜集其他证据，证明与用人单位有劳动关系。

根据你陈述的情况。
1、就过错来讲，单位的过错是违法的。其一，由于你单独缴费的原因造成单位无法将你转入，这是你的过错，但单位没有就此事及明通知你，而是不予处理，是单位的过错。其二，单位没有及时转入你的保险账户、也没有其他处理工作，违反了劳动法和劳动合同法的规定，没有尽到为职工交保险的法定责任。因此，单位的过错明显是违法的，应当承担相应的法律责任。
2、你之所以不能申请报销85%的费用，不是因为没有社保卡，根本原因是你的单位没有给你缴纳职工医疗保险费，这样导致你两部分损失，一部分是不能享受医疗报销的待遇（不能报销85%），二部分是损失社保基金返还的费用（社保基金会按比例返还一部分）（有社保卡直接把钱转到你的社保卡里，没卡就会保存在你的社保账户里，办出卡后再转到你的卡里），另外，如果交了职工医疗保险费，且有社保卡，则可以直接通过刷卡来免去85%费用，你只须支付剩余的费用即可，如果交了职工医疗保险费，但没有社保卡，则可以先全额支付医疗费再到社保中心报销85%的费用。因此，你不有享有报销待遇的关键是单位没有为你缴纳职工医疗保险。
3、依据第2项分析，由于单位没有给你交保险，造成你（1）不有报销85%医疗费，（2）没有社保基金返还的费用。根据我国法律，你完全可以起诉单位要求赔偿这两块的费用。
4、起诉的话，需要的证明：你与单位存在劳动关系、单位没有为你缴纳社会保险、医疗费用支出等等，程序上，需要先申请劳动仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。

希望我的回答对你有用，如有疑问，请追问；如满意，请您采纳。

1、公司没有及时的交保，对你的医疗费用保险应该报销的部分，应该承担赔偿责任；2、这件事情很有必要通过法律途径维护你的权益。

违反劳动法律法规，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

公司应当承担责任，建议您协商优先，不成可以起诉。

建议向劳动监察大队反映

第一查明原因，分清造成上述结果责任，如果公司存在过失，依法应当赔偿，承担你看病费用，第二，你也要权衡和公司闹僵要一万元重要，还是工作重要，正如你所说，如果为此影响你在业内工作，是不是代价更大，两害相权取其轻。

申请劳动仲裁

您要拿出证明以前公司为您封存社保的证据，然后根据社会保险法相关规定，作为扣缴义务人的用人单位，应当按时为员工缴纳保险，如果因为用人单位过错导致员工无法缴纳或者延期缴纳给员工造成损失的，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担责任。除此之外，劳动合同用人单位是应当给您一份，这个您可以跟用人单位主张。
关于您的案子我再补充几点
 1、案子如果提请劳动仲裁是到单位所在地的劳动仲裁委员会申请的。
 2、劳动关系的证明已经提到，多准备一些证据。
 3、单位的营业执照机构代码也需要的，网上可以查有需要可以找我。
 4、去社保局查一下自己的社保记录，拉个单子。
 5、同事作证有可能的也可以的。
 6、您目前需要证明和用人单位存在劳动关系，可以跟单位要求给您签订的一份合同，如果对方不给，您可以向劳动监察大队投诉。同时，您可以以工资条、考勤表、工作证、工作服等证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系；
 7、用人单位基本信息。您可以收集用人单位营业执照即可；
 8、证明确实因为用人单位过错导致您的社保没有及时缴纳。例如：录音、原单位已经封存的记录 等；
 9、劳动仲裁申请书；
 10、根据上述材料，跟公司先协商，要求支付相关医疗费用，如果对方不予支付，您可以到用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。您的胜诉可行性比较大。
 希望我的解答您能满意，并望采纳为最佳答案。

可要求单位补缴社保的

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