劳动仲裁案件胜诉后被公司上诉

本人2014年5月入职公司工作到2014年11月一直没有签订合同亦都在12要求公司支付在由入职1月之后至12月期间的双倍工资事宜与补签订合同，公司表示金额必须由劳动仲裁判决，本人次日立即申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁等待受理期间公司突然对本人发出辞退通知，但是不开具辞退文件说要开具辞退文件必须签补签订合同才给予开具无奈之下只好签订此等不平等文件，但所有文件我签注写下的日期是收到该通知的当天日期，合同上最后的公司落款盖章上签注的日期也是写通知我的当天。在过后劳动仲裁接受了本人的仲裁请求亦胜诉了判决支持请求该期间的双倍工资，现公司上诉表示当时给予本人的辞退通知上标注明已与本人的劳动关系续存期间所有问题达成一致，认为劳动仲裁的判决有误上诉驳回劳动仲裁的判决，请问我现在应该怎么处理呢？