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已签订无固定期限劳动合同，劳动者并没有工作上的失误和过错，但
广东－广州 01-20 14:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 已签订无固定期限劳动合同，劳动者并没有工作上的失误和过错，但用人单位想解除劳动合同要不想承担过高的赔偿金，但劳动者不同意，用人单位却在工作上孤立劳动者，想令其与单位协商解雇合同，这时劳动者应该怎么追究单位责任？
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- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2015-01-20 14:05
就你所说的情况，不主动离职即可。
追问：
用人单位并没有单方解雇，为了避免双倍赔偿金，而是和劳动者协商双方解除无固定期限劳动合同，但只有一半的赔偿金，如果劳动者不主动离职，管理层又在工作上排斥和孤立劳动者
回答：
你所说的这个问题，应该是相互的，建议协商解决。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2015-01-20 14:18
尽量收集证据,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用.
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2015-01-20 14:21
尽量收集证据,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用.
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2015-01-20 14:22
可以协商解决！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-20 14:40
先与公司管理层协商解决此事，如果协商不成建议提起劳动仲裁，如需帮助欢迎致电。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-20 14:52
建议双方协商解决
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2015-01-20 15:01
协商不成仲裁解决。
可风险代理成功后收取费用.
可风险代理成功后收取费用.
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