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合同按标准工时制，实际每周平均不超过40小时，一天工作超过八小时不算加班合法吗
01-20 21:43 悬赏 10 发布者:沐沉风 给我留言 地区:北京－北京 回答:(7)
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
合同上明明说是按标准工时制，实际上每天上班有超过八小时的，也有少天八小时的，多的算补时不算加班，这样还能叫标准工时制吗
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
合同上明明说是按标准工时制，实际上每天上班有超过八小时的，也有少天八小时的，多的算补时不算加班，这样还能叫标准工时制吗
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-01-20 22:09
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回复时间： 2015-01-20 22:21
可以咨询人社局
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这是可以咨询人社局的
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- 110网律师
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回复时间： 2015-01-20 23:18
可以咨询人社局
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- 赵剑律师
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回复时间： 2015-01-21 09:03
你好，标准工时制的工作时间是按工作日8小时做考勤核算的，你说这种8小时多一点少一点的情况，事实上是不能平均折算为每日8小时的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-01-21 09:10
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