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无偿间接保管物品遗失，被指控蓄意侵占他人财物，并被公司停职留薪调查
上海 01-21 16:50 悬赏 0 发布者:ArielW…… 给我留言 回答:(3) 公司年会，同事醉酒，服务员拾获其物品交于我保管（我当时也喝了酒且没有清点物品件数），后还去了酒吧寄存了物品；回到家检查共计两件物品在我处，遂第二天一早归还。同事后去酒店看监控，发现我共计帮她收下了三件物品，便在不告知我的情况下向公司汇报我有诚信问题。公司现将我停职留薪，在没有得到公安受理的情况下对我实行有罪推定，向我反复强调非法侵占的后果。但我这个情况最多属于无偿间接保管不当遗失，如何维权？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2015-01-21 22:49
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，必要时可以向法院起诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-21 17:01
您好，建议申请劳动仲裁
追问：
您好，谢谢。请问公司在员工未经司法机关依法判定的情况下怀疑员工诚信并停职留薪（非停薪留职）是否合法？
回答：
是不合理的
追问：
您好，公司在一周后与我谈判，表示哪怕在没有确凿证据的情况下对我诚信报有较大怀疑，建议我自行辞职；如果不辞职，公司会核查我所有的个人报销，哪怕找到一点点出入都会以诚信有确凿问题辞退。我想采取法律手段维护自己的权益，想再听听您的建议。（如果可以的话，是否能聘请您为我维权）万谢。
回答：
可以的
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间： 2015-01-21 18:21
及时劳动仲裁
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