录用确认函对个人有约束吗

录用确认函
      
甲方：****网络科技有限公司
乙方：***（身份证号：******************）
甲乙双方就招聘猎头岗位一事，经甲方面试和综合考量，决定聘用乙方为猎头顾问职务。为了确保上岗前的准备工作，特制定本录用确认函，相关内容如下：
1、薪资待遇：月工资为实习期人民币2200元，实习两月后根据实际情况薪资为人民币2400元，转正后人民币2800元；
2、考核与奖励：  参照公司标准（20%-25%）  。
3、福利待遇：（转正后后）缴纳五险或给予社保补贴，双休，法定节假日，生日礼券。
4、实习期：拿到毕业证前。毕业后立即转正。
5、报到日期： 2015年2月26日（年初八，周四，上午9点）
6、报到需带物品：本人身份证、水杯、本子、给自己起个英文名。
7、其他：
（1）自上岗之日起，实习期内，经甲方考核认为乙方不能胜任工作的，可以终止劳动用工关系。
（2）若在试用期内，甲方不承担违约责任和经济补偿；
（3）如在试用期后，甲方按劳动法规规定给予相应的经济补偿；
（4）合同期内，如果因乙方个人健康原因不能履行工作职责，甲方可以解除劳动合同，并不承担违约责任和经济补偿，其他原因离职，双方协商解决。
（5）入职后一周内离职的，不予发放工资。
（6）入职后一月内离职的，按1800/月工资发放。之后按正常发放。
（7）本确认书一式两份，甲方、乙方各持壹份。或通过电子邮件相互确认。



甲方:****网络科技有限公司                  乙方签字: ***
2015 年1月20日                            2015 年 1 月 20 日