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合同未到期，员工提出离职，需给公司违约金吗？
上海 01-22 15:14 悬赏 0 发布者:cy7982…… 给我留言 回答:(7) 刚入职时公司都给我们签了一份合同违约金的承诺书，我们员工统一都是签的一年合同，1-3个月工资扣50%；3-6个月工资扣30%；未做满1年的扣20%。
这样，给公司赔钱合理吗？
这样，给公司赔钱合理吗？
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- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2015-01-22 15:22
提前一个月通知不需要的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-01-22 15:26
提前30天通知的话是不需要的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-22 15:28
你好，这种约定是不合法的，可以不予理睬，只要提前一个月通知公司离职即可。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-22 15:49
约定的违约金条款无效，你只需要提前30天书面提出辞职即可。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-01-22 16:36
员工一般不需要支付违约金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-01-22 17:03
不合理。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2015-01-22 18:37
如果公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，违约金约定有效；否则，约定服务期违约金无效。
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