合同转为无固定期限半年后，公司突然要求签订新合同，说是对老合同的补充

我在这公司已经工作了5年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一

份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且合同上的日期是刚签订第一份合同的日期2009年。新合同

上没有协议工资薪酬，岗位也变更了，公司说现在先签订合同，然后会有一份工资薪酬的协议。
问题：1.公司要签订新的合同，那么新合同的签订日期是否应该是2015年1月
      2.如果要签订新合同，是否应该和工资薪酬协议，岗位变更的协议一起签字，如不接受岗位变更，会怎么样。
      3.既然老合同是无固定期限的合同，那么是不是可以不签新合同。

补充内容：根据我对公司发展情况的了解，我所在的部门业务可能将于2015年终止，新合同上有一段描述是这样的
2.4出现以下情形之一时，甲方有权调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方同意服从甲方的安排：
2.4.1根据甲方的考评结果，乙方不足以胜任本职工作；
2.4.3甲方经营情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在、岗位无空缺
9.3乙方有下列情况之一的，甲方可即时单方面解除本合同，并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金，双方依法

办理退工手续；
9.3.3乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管

理的；
通过以上的条款组合，如我签订了新劳动合同，等到公司业务终止，我的职位消失后，公司把我派遣到新的岗位，然后

说经过培训后不合格，单方面解除合同，并不赔付应得的补偿，这是不是可行的。
问题：1.如因业务终止导致职位消失，公司有权将我派遣到新的工作岗位，但是如果我个人不能胜任怎么处理。
      2.如公司不愿意开除我并进行协商赔偿，安排我不愿意干的岗位给我，怎么处理。