工伤

我在 2006年4月7号清早感觉头晕，就向车间请假休息，在没被车间主任批准的情况下我只好坚持上班，当工作到上午将近11点时，我就感觉到身体不支，结果爬在了清花机上造成食指被挤压，挫伤。四根手指不能弯曲，被劳动部门裁是为九级伤残。医疗期满后，我曾向公司劳资部门和车间要求从事力所能及的工作，公司以没有适合我的工作岗位为由一直没有给我安排岗位，但一直给我发工资。直到08年11月5号公司给我下了3天内到车间报道的通知，于是，我就在通知书上再次提出了要求给我安排合适的工作岗位的要求。一直到08年11月27号公司以快件形式给我寄予已给安排适合我的检棉工作岗位。当我接到通知后，就到车间报到，并到检棉岗位上看了工作，结果确是该岗位不但需要有十分灵活的双手，而且还需要有双手一定的力度才能将棉花撕开，由于我工伤造成右三根手指末节截肢，食指挤压挫伤，四根手指掘曲受限，不能打弯的事实，我向车间请求不能从事此项工作，车间也答应向公司劳资部科反映，因此，我就在家等待从新安排。可就在2009年1月5号，公司突然以我长期旷工为由给我解除了劳动合同，公司这样做对吗？我该怎么办，并说工伤保险条例规定我是九级工伤，公司没有义务给我调整适当工作。