用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  陈晓云  徐荣康  龙宇涛  朱建宇  
该问题已关闭

我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同,直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同

河南-郑州 01-26 22:11  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(2)
我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同,直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同,我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的,现在在公司已工作快三年领导无故裁员,请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2015-01-26 22:26
你好,
一、社保可以向当地劳动监察大队投诉,要求调查、处理。
二、第一年的未签合同双倍工资已经过了时效了。
追问:

劳动合同并未给我们本人一份,而且是不知情的情况下才签的,请问这样的劳动合同合法吗?如果不合法是否可主张11个月工资的补偿?这份合同我是偶然看到的,后来一打听才知道因缴纳社保必须有合同领导才弄的合同,我们甚至不知道合同的真假,只是看到上面工资一栏没有据实写,工种也没据实写

追问:

劳动合同并未给我们本人一份,而且是不知情的情况下才签的,请问这样的劳动合同合法吗?如果不合法是否可主张11个月工资的补偿?这份合同我是偶然看到的,后来一打听才知道因缴纳社保必须有合同领导才弄的合同,我们甚至不知道合同的真假,只是看到上面工资一栏没有据实写,工种也没据实写

回答:

不是本人签字的可以主张未签合同,主张最近11个月的双倍工资。

回复时间: 2015-01-27 07:55
建议搜集证据,尽快申请仲裁解决的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
安徽合肥
四川成都
上海杨浦区
安徽合肥
江苏无锡
河北石家庄
北京朝阳区
山东聊城
湖南长沙
最新回复律师
河北 石家庄
人气:513246
广东 广州
人气:3935624
安徽 合肥
人气:122490
四川 成都
人气:502061
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02352秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com