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合同纠纷
天津 01-31 17:53 悬赏 25 发布者:weiqua…… 给我留言 回答:(6) 请问律师团:公司在变更劳动合同的情况下让我们续签合同,我们21个人没有续签,合同2014年6月15号到期后,我又在公司工作到10月31号。劳动仲裁裁决书也不支持我们双倍赔偿,请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗?
问题补充:
1、公司说我们是自动离职,公司目前为止没有提供给我们离职证明,个人关系还都在此公司,就这一点能证明我们不是自动离职吗?仲裁书1月23号才下来,因为没有离职证明,我是否能够起诉,误工费这一块吗?11月份到现在公司没有为我补交社保,我能申请让公司补交社保吗? 2、就续签合同这点。我有公司原来的合同,和我不续签的新合同的复印件,新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别,取消了13薪,以前的基本工资被分解成三份发放,基本工资+岗位工资+绩效奖。住房公积金有原来的15%,降到现在的11%.这属于变更合同的范畴吗? 3 6月份工伤停工留薪期满后,我又继续修养了一个月,有医院的假条,但公司给我的6月份工资,用我的带薪病假5天,年假5天给给用掉了,还说给我的是病假工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗? 敬请律师团帮我。希望有一个公正的裁决,再次谢谢您们为我维权提供的良好建议,祝您们身心健康 ,合家欢乐,万事如意
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
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回复时间: 2015-01-28 22:31
栩雅哦看证据
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间: 2015-01-28 18:46
是可以申请鉴定确定
- [江苏-南京]
- 王配华律师
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回复时间: 2015-01-28 18:50
你好,如果有证据证明单位未与你们签订书面劳动合同,可以在法院阶段继续主张双倍工资。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间: 2015-01-29 06:18
这种情况不支持双倍工资,但可以主张补偿金。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间: 2015-01-29 09:37
很难支持
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
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回复时间: 2015-02-01 11:23
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