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公司不提供排班考勤是否合法，不续签是否有赔偿

上海－闵行区 02-10 09:50 悬赏 35 发布者:shdyy2…… 给我留言回答:(6)

我是2010.6.1入职公司的，第一次合同期两年已经到期，第二次合同2015.5.31到期，合同快要到期，现在公司不提供签字的排班表和考勤表了，只是让同事用QQ直接转发我一份排班表的表格，这种情况是否合法？另外，如果今年合同到期，公司不续签合同，是否应该给予补偿？

问题补充：

如果公司为了不补偿，再跟我原条件续签合同呢？那不是只能自动离职了吗？或者说续签合同，我能提什么样的条件，如，原工资上增长多少？
如果公司赔偿，我在职的五年内的住房公积金没有缴到规定的最低标准，是否能够另外要求补缴？

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全部答案

回复时间： 2015-01-31 12:53

排班表可以与单位协调处理，单位不续签需依法给予经济补偿。

回复时间： 2015-01-31 11:26

考勤表如何记录是公司内部自治事务，法律不干涉。合同到期公司不续签的，应该支付你补偿金。

回复时间： 2015-01-31 11:34

合同到期，公司不同意续签的话，应当支付你5个月工资的经济补偿金。

回复时间： 2015-02-02 10:38

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！

回复时间： 2015-02-10 11:39

你好，单位不续签合同，应当支付经济补偿金。

回复时间： 2015-02-11 15:32

考勤表如何记录是公司内部自治事务，法律不干涉。合同到期公司不续签的，应该支付你补偿金。

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