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劳动合同到期后,又继续工作15个月,现在公司要解聘,请问可以得到怎样的赔偿
辽宁 02-01 14:14 悬赏 0 发布者:lszx_1…… 给我留言 回答:(4) 劳动合同到期后,又继续工作15个月,现在公司要解聘,请问可以得到怎样的赔偿
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568654积分
回复时间: 2015-02-01 14:40
有权要求双倍工资。
有权要求违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有权要求违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2015-02-01 14:29
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2015-02-01 14:43
你好,可主张经济补偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2015-02-01 15:17
可以要求双倍支付经济补偿金.
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