变相逼迫让员工自己提出离职

现所在公司是中国500强，在全国有近80家分公司，我在公司已做3.5年，主要负责培训事宜。
一、2014年因全集团总体未完成销量目标，效益下降，2015年1月开始，实行精员合岗（也就是裁员），将出现两种情况：
1、为提高所谓的人均效率，将对人员成本动刀，把人员调动到较远的地方，本人不太愿意，还有就是让你打辞职报告，以不服从公司安排为由。

2、本人现是在基层主管级干部，由于刚任命不到4个月，公司有所谓考察期（3个月），但迟迟未给予安排干部验收转正，现正利用这个时机，因不愿意调动。那么公司将会采取：
以考察期验收不合格，绩效排名后10%（公司内不成文规定，排名后10%人员，交两份报告:①一份离职报告，②整改报告），不清楚这个排名是如何排的，不能胜任为由，对本人降职降薪，或要求自己交离职申请。

上述两种情况均是变相逼迫让员工自己提出离职，公司不会去辞掉，要付4个月的补偿金。



二、那么问题来了：如公司采取上述方式，不主动辞退掉，打时间消磨战，让员工提出离职，员工肯定是时间、精力、金钱都耗不起。

我要如何得到相应的补偿金？通过哪些渠道/部门可以达成？时间最短多久可以处理？我需要保有哪些的证据？