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我想咨询，是这样的情况，现在公司以我请病假时间长，工作人手不足想辞退我
广东－东莞 02-03 16:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我想咨询，是这样的情况，现在公司以我请病假时间长，工作人手不足想辞退我，但又想我自己写辞职信，不给补偿。我去入职的时候是说好2个月的试用期，那我请假时间刚好就是过了试用期后的，但是现在公司反口说试用期是3个月了，按3个月算就还在试用期内，公司说他们可以以试用不合格的理由辞退，这样就可以不用经济补偿了吗？请哪位律师帮帮忙解答下，谢谢了！
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- [陕西-西安]
- 程珊珊律师
- 352积分
回复时间： 2015-02-03 16:21
你好，以劳动合同签订的试用期时间为准，根据劳动合同期限确定。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2015-02-03 16:22
以劳动合同签订的试用期时间为准，根据劳动合同期限确定
追问：
可是公司的人好无耻的，把日期改了。本来在我入职表上我入职的时候看到写的是2个月的，现在去看改成3个月了，而且看不出来改过，就在2下面加了一笔变3了，这样的话，我该怎么办？
追问：
谢谢！可是公司的人改过日期了，还看不出来改过。另外我有他们想终止我的合同的证据，这样可以申请劳动仲裁吗？有用吗？
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