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请问,我们公司实行的是综合计算工时制,我们部门由于人手不足,导致每个季度实际都要超过500工时
福建 02-05 01:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 请问,我们公司实行的是综合计算工时制,我们部门由于人手不足,导致每个季度实际都要超过500工时,现在每个季度基本都有节假日加班,在月底计算工时的时候会先把我们节假日加班的工时扣除,说是这个领了加班费就不能算进工时里,这样我们实际上根本算不上领了3倍工资,然后我们都有很多年假,由于超时了,年假根本排不开,但是公司又规定年假必须休完,所以在超时的情况下安排了年假,但是在算加班费的时候却要把年假工时扣掉,就等于说是休息年假,实际是补休,等于我们实际没有享受到年假,而是补休,但是年假又被扣关,这种情况下,请问是否合理,公司是否违规,还有我们是轮班的工作性质,一早一晚实际工时是24小时,我们工作时间是都必须守在岗位,吃饭都是,公司在计算工时的时候却给我们算22小时,扣年假的时候却是24小时,请问下这样合理吗,谢谢
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