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怀孕8个月现在公司要裁员我的生育险怎么办，公司要怎么赔偿

北京 02-05 12:19 悬赏 20 发布者:jiaope…… 给我留言回答:(9)

我媳妇在公司上了3年半，现在怀孕8个月公司要注销裁员，我的保险怎么办？公司怎么赔偿我？已向公司提出 3个半月的双倍和产假140天还有8个月的哺乳期的工资这样公司合法么

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-02-05 13:06

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-02-05 12:35

可以申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-05 12:37

你好，可以这样要求

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-02-05 12:47

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-05 12:48

您好，不合法的，如协商不成可以申请仲裁

[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间： 2015-02-05 13:00

单位违法辞退。可以索要赔偿金及产假利益。关键是证据

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-05 13:22

您好，不合法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。协商不成，申请劳动仲裁